Cash Bonus Tai Osakeoptiot

Pete Planner Blog. Email kysymys Pitäisikö minun valita rahaa tai rahaa bonuksekseen. Toivon, että uusi vuosi on hyvässä käynnistyksessä. Aloitin teknisen käynnistyksen hieman yli vuosi sitten uskon todella yritykseen ja Olen rakastava kaikkia tarjoamiaan mahdollisuuksia Meillä on mahdollisuus palkata jopa 10 palkkaa bonuksena vuosittain, joka jakautuu puolivuosittain äskettäin saanut promootiota ja keskustellessani uuden päälleni hän mainitsi, että hän saa hänen Optio-oikeuksien lisäksi hän mainitsi myös, että yhtiö laskee osakkeita maksun sijasta kaikille työntekijöille, jotka pyytävät neuvottelemaan optio-oikeuksia, kun olin palkannut, mutta eivät ole siitä lähtien ansainneet ylimääräisiä osakkeita. Olemme tulossa viimeisen 2013 bonuksen maksamiseen helmikuun alussa Ja aion harkita osakkeiden pyytämistä sijasta Osakkeemme ovat 4 vuotta erääntymispäivästä Mitä etuja saat osuuksien hankkimisessa maksun sijaan Mitkä ovat hyvät puolet? Huomaat, että minun pitäisi olla varovainen. Kiitos kaikille, mitä teette auttaaksemme ihmisiä löytämään taloudellista vapautta, olen täynnä kunnioitusta teille ja tehtävääsi varten. Iso kysymys pidän tästä kysymyksestä, koska se liittyy johonkin strategiaan, vastasin kysymykseesi tähän Viikkoa Pete Planner Radio Show - tapahtumassa 93 WIBC: ssä, jonka voit kuunnella alla. Valittavana on rahasumma bonusetuustilanteessa, joka on todella mielenkiintoinen valinta jollekin, joka on vakaalla taloudellisella pohjalla. Täytyy olla pois eloonjääneestä tilastasi neljästä vaiheesta taloudellisen elämän Mikä tarkoittaa, että olet luottokortti velkaa, sinulla on vähintään kuukausi menoja säästää, voit ylläpitää kotitalouksien budjetin, ja olet hankkinut henkivakuutus kymmenen Kertaa tulosi Jos voit tarkistaa kaikki neljä näistä asioista kuin luulen, että valitsit bonusvaihtoehtosi bonukseksi, voisit olla hyvä päätös. Nyt en halua tehdä tätä jokaisella bonuksella, mutta jos pääset pisteeseen Kun sinulla on yli kolmen kuukauden ajan kotitalouksien kulut säästetty ylöspäin, luulen, että voisit kohtuullisesti valita yhden puoliväliin liittyvän bonuksenne vaihtoehdoista. Toinen voitiin ottaa käteisenä Jos menet tämän reitin, on yksi asia olla varovainen Ei Yli 10 rahoitustasi pitäisi sitoa työnantajan varastossa Sinulla saattaa olla erittäin luotettava työnantajasi, mutta liian sijoitettu ei ole hyvä kenellekään. Haluan myös toistaa, että jos sinulla on lainkaan velkaa T ota tämä reitti Jos sinulla ei ole lainkaan säästöjä, älä ota tätä reittiä Käytä käteisbonuksia velan maksamiseen ja luo hätärahasto vain silloin, kun nämä kohteet toteutetaan, jos siirryt harkitsemaan optioita. Post navigation. Vastaus Peruuta vastaus. Trouble with Stock Options. Optio-oikeuksien yhtiökustannukset ovat usein korkeampia kuin arvot, joita riskialttiit ja monipuolistuneet työntekijät asettavat optioihinsa. Rahastojen vaihtoehdot ovat nousseet kiistattomiksi. Ongelman perimmäisenä syynä on laaja harkintavalta tällaisten optioiden myöntämiskustannuksista, Brian Hall ja Kevin Murphy kirjoittivat The Trouble with Stock Options NBER Working Paper nro 9784. Vaihtoehdot ovat korvauksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita ennalta määritellyllä merkintähinnalla, tavallisesti markkinahintaan myöntämispäivänä. Osto-oikeus on Pidennetty määräajaksi, yleensä kymmeneksi vuodeksi Vuosina 1992-2002 SP 500: n yrityksille myöntämien optioiden arvo nousi keskimäärin 22 miljoonasta yrityksestä 141 miljoonaan yritykseen, joka ylsi 238 miljoonaan vuonna 2000 Tämän ajanjakson aikana toimitusjohtajakorvaukset nousivat voimakkaasti, mikä johtui pääosin optio-oikeuksista. Toimitusjohtajan osuus optio-oikeuksien kokonaismäärästä kuitenkin laski Ut 7 prosenttia 1990-luvun puolivälissä alle 5 prosenttiin vuonna 2000-2. Vuoteen 2002 mennessä yli 90 prosenttia optio-oikeuksista myönnettiin johtajille ja työntekijöille. Hall ja Murphy väittävät, että monissa tapauksissa optio-oikeudet ovat Ei-tehoton keino houkutella, säilyttää ja motivoida yrityksen johtajia ja työntekijöitä, koska yhtiön optio-oikeuksien kustannukset ovat usein korkeampia kuin arvot, joita riskialttiilla ja monipuolistuneilla työntekijöillä on vaihtoehtoihinsa. Ensimmäinen näistä tavoitteista - vetovoima - - Hall ja Murphy huomauttavat, että yritykset, jotka maksavat vaihtoehtoja käteisrahan sijasta, ovat lainanottajia työntekijöiltä, ​​jotka saavat palvelujaan tänään vastineeksi tulevaisuudessa maksettaviksi. Mutta riskialttiit, monipuoliset työntekijät eivät todennäköisesti ole tehokkaita pääomalähteitä varsinkin pankkeihin verrattuna , Pääomasijoitusrahastoihin, pääomasijoittajiin ja muihin sijoittajiin Samalla tavoin maksuvälineiden sijasta käteiskorvaus vaikuttaa siihen, minkä tyyppisiä työntekijöitä yritys houkuttelee Hyvin vetävät hyvin motivoituneita ja yrittäjyyppejä, mutta tämä voi hyödyttää yhtiön osakekannan arvoa vain, jos nämä työntekijät - toisin sanoen ylimmän johdon ja muiden avainluvut - pystyvät lisäämään varastosta. Valtaosa alemman tason työntekijöistä on Tarjotut vaihtoehdot voivat olla vain vähäinen vaikutus osakekurssiin. Ehdotukset edistävät selvästi työntekijöiden säilyttämistä, mutta Hall ja Murphy epäilevät, että muut työntekijöiden uskollisuuden edistämisen keinot voivat olla tehokkaampia Eläkkeet, palkkatasot ja bonukset - varsinkin jos ne ovat Jotka eivät liity osakkeiden arvoon, koska vaihtoehdot ovat - todennäköisesti edistävät työntekijöiden säilyttämistä aivan yhtä hyvin, jos ei parempia ja houkuttelevampia kustannuksia yritykselle. Lisäksi, kuten lukuisat viimeaikaiset yritysstandardit ovat osoittaneet, ylimmän johdon korvaaminen optio-oikeuksilla voi Innostaa houkutus kiihdyttää tai muuten keinotekoisesti manipuloida osakkeiden arvoa. Hall ja Murphy väittävät, että yhtiöt kuitenkin silti näkevät optio-oikeuksia halpana E myöntää, koska ei ole kirjanpitokustannuksia eikä käteisnostosta Lisäksi kun optio toteutetaan, yritykset usein myöntävät uusille osakkeille avainhenkilölle ja saavat verovähennyksen osakkeiden hinnan ja toteutushinnan välille. Nämä käytännöt tekevät kohtuullisen Kustannukset ovat paljon pienemmät kuin todelliset taloudelliset kustannukset Mutta tällainen käsitys, Hall ja Murphy ylläpitää, johtaa liian monta vaihtoehtoa liian monille ihmisille Koettu kustannus näkökulmasta vaihtoehdot voivat tuntua lähes maksuttoman tapa houkutella, säilyttää, Ja motivoida työntekijöitä, mutta taloudellisten kustannusten näkökulmasta vaihtoehdot saattavat olla tehottomia. Hallin ja Murphyn analyysillä on tärkeitä vaikutuksia nykyiseen keskusteluun siitä, miten vaihtoehdot kuluvat, keskustelu, joka on lämmennyt tilinpäätöskandaalien seurauksena. Vuosi sitten Tilinpäätösstandardilautakunta ilmoitti harkitsevansa vaihtoehtojen kirjanpitokustannusten määräämistä, toivoo, että tämä hyväksyttäisiin varhaisessa vaiheessa 20 04 Federal Reserve - puheenjohtaja Alan Greenspan, Warren Buffettin kaltaiset sijoittajat ja lukuisat taloustieteilijät tukevat tallennusmahdollisuuksia kustannuksina Mutta järjestöt, kuten Business Roundtable, valmistajien kansallisjärjestö, Yhdysvaltain kauppakamari ja huipputekniset yhdistykset vastustavat kustannusvaihtoehtoja Bushin hallitus puolustaa näitä vastustajia, kun taas kongressi on jaettu asiaan. Hall ja Murphy uskovat, että taloudellinen tapaus raskaista vaihtoehdoista on vahva. Yleinen vaikutus, jonka avulla vaihtoehtojen havaitut kustannukset vastaavat paremmin heidän taloudellisia kustannuksiaan, ovat vähemmän vaihtoehtoja Mutta heille tulee johtajia ja keskeisiä teknisiä toimihenkilöitä, joiden realistisesti voidaan olettaa vaikuttavan myönteisesti yrityksen osakekursseihin. Myös tutkijat huomauttavat, että nykyiset kirjanpitosäännöt suosivat optio-oikeuksia muiden tyyppien kustannuksella Osakepohjaisista palkitsemissuunnitelmista, mukaan lukien rajoitettu osakekanta, optiot, joissa toteutushinta On alhaisempi kuin nykyinen markkina-arvo, optiot, joissa toteutushinta indeksoidaan teollisuuden tai markkinoiden toimivuuden mukaan, ja suoritusperusteiset vaihtoehdot, jotka kohdistuvat vain, jos saavutetaan keskeiset suorituskykyrajat Nykyiset säännöt ovat myös puolueellisia rahallisia kannustinohjelmia vastaan, jotka voidaan sitoa luovilla tavoilla Osakkeenomistajien varallisuuden kasvuun. Hall ja Murphy päättelevät, että hallintoneuvostoja ja hallituksia voidaan kouluttaa optio-oikeuksien ja muiden korvausten todellisista taloudellisista kustannuksista ja että optio-oikeuksien kirjanpidon ja verokohtelun väliset epäsymmetriat ja muut korvaukset Eliminoidaan. Ehdotukset optio-avustusten laskentamaksun asettamiseksi sulkisivat erot havaittujen ja taloudellisten kustannusten välillä. Digest ei ole tekijänoikeuslaitos, ja se voidaan kopioida vapaasti asianmukaisella lähdekoodilla. Jos Wall Street - korvaus vaihtaa varastossa, se vähentää riskinottoa. Jonka Darwin on 13.1.2010. Kaikella julkisella ääressä Wall Streetin korvausta vastaan ​​ja pubissa Tämän viikon mittainen kyselytutkimus, joka vaatii suurimpien Wall Streetin pankkien johtajia, todistaa epäilemättä, että he torjuvat epäonnistuneiden yritysten johtajia, mutta yksi keskeinen teema on ollut Wall Streetin kompensaatio. Riskinotto, joka varmasti ainakin epäsuorasti johtui siitä, että korvaus eräisiin rahoituskriisiin johtaneisiin käyttäytymismalleihin johtui kongressin roolin ja sääntelyelinten valvonnan epäonnistumisesta. Onko se asia. Jotta vältettäisiin huomiota Goldman Sachsin ja JPMorganin kaltaisista Goldman Sachsista ja JPMorganista, jotka arvioitiin olevan keskimäärin 600K ja 400K työntekijää kohden, eivät tietenkään huolehtineet tilastoista, monet suuret yritykset poistavat Tai vähentää käteisbonusten määrää ja sen sijaan käyttää varoja ja optio-oikeuksia, katso miten optio-oikeudet toimivat ensisijaisena korvauksena. Tämä herättää q Että tämä on jopa tehokasta 90-luvulla ja 2000-luvulla optio-oikeuksien väärinkäytöllä ja riskinottohankinnoilla mehiläisten osakkeiden hintoihin. Muista optio-oikeuksien jälkeiset skandaalit. S hieman kannustetaan samaa käyttäytymistä, ei ole sitä Ja kuten artikkelissani Selling Covered Calls - nimistä yritystä ja optioita vastaan, massiivisten osakesarjojen johtajat voivat silti saada lyhyen aikavälin palkanmaksun riippumatta siitä, mitä osakkeiden hinnat tekevät. Ja niin pitkälle Sillä se voi olla päinvastainen vaikutus Monet Wall Streetin yritykset kaksinkertaistuvat ja kolminkertaistuvat osakekurssinsa viime vuoden aikana elpymisen aikana palkansaajien palkkojen palkkojen palkkiot katsovat valtavia tuulenpilkkuja, kun oikeuden syntymäaika päättyy. Sen sijaan, että Goldmanin vanhempi elinkeinonharjoittaja saisi 700 000 euron kokonaiskorvausta ensi vuonna, se voisi olla noin 2 9 miljoonaa, koska osakkeiden ennennäkemätön nousu avustushinnasta Will Co Nostaa sitten alkavat kaiken kanssa feigned hirmuisuus ja kysymys. Miksi nämä Wall Street fatcats korvataan niin paljon stock. There on varmasti jotain sanottavaa clawback määräykset jotkut yritykset ovat ottaneet käyttöön, mikä yllättävän haastattelussa tänään, Jamie Dimon sanoi, että se on jo toteutettu useammalla kuin yhdellä JPMorganin työntekijällä. Mikä on takaisinperintää koskeva säännös, se sallii hallituksen toimitusjohtajalle mahdollisuuden päättää, että aiemmin myönnetty korvaus voidaan ottaa takaisin, jos käyttäytyminen, joka johti tällaiseen korvaukseen, ei ollut asianmukainen. Yksikön johtaja otti liiallisia riskejä tai täytti suorituskykyä jollain tavalla lisäämään käytettyjen osakkeiden arvoa, niin takaisinperintätoimenpide voisi vaatia näiden rahastojen palauttamista. Clawback-säännön käsite on, että se voisi yhtä helposti olla Sovelletaan raha korvausta. Olen vain todella kyseenalaista, onko se edes asiat Koska hallitus vetoaa tähän liian suuri epäonnistuminen mentaliteetti rahoitusalan yrityksille, b Auttoi autoteollisuutta, maksoi eksoottisia asuntolainoja, ja käytännössä joku muu, jolla oli lobbausta dollareita tai äänestyspohjaa, siellä on nyt vahva historia pelastuspaketeista ja riskeistä riskialttiudesta ymmärtämällä, että turvaverkko on olemassa. Kysyessän myös, maksaako varastossa itse asiassa mitä tahansa vastatakseen korvaukseen, joka niin vihata pääkatua. Ehkä jos kongressin ponnistelut kohdistuvat sen sijaan työpaikkojen luomiseen ja terroristien estämiseen räjähtämästä lentokoneita, olisimme menestyneempää ja turvallisempaa. Uudelleen keskittyen kieltämään ääneen TV-mainokset ja kuinka paljon yksityisen sektorin työntekijöitä maksetaan kyllä, he haluavat valvoa pankkeja, jotka eivät edes tarvitse tai osallistu TARP: iin.